三個月的試用期終於要屆滿了
想當初退伍沒工作的我,在104和1111雙重丟履歷下,來到這間新成立的大公司
在這裡因為主管賞識而獲得這份工作
加上我傻我笨,加班都不懂得報加班,其實也沒那膽子
學的東西越來越多,知道的東西也越來越多,經驗值和能力技能迅速增加,逐漸的我認為自己
好像少了什麼?
同樣的怪物已經打到手軟了,以前讓我手忙腳亂,忙的滿頭大汗的事情,現在我是好整以暇
輕輕鬆鬆的OVER掉,完全是大材小用咩,我應該挑戰更困難等級
我差不多要升等了吧。
沒想到,我的主管這時候突然走人,丟下一個茫然的我和一群同時期進來的員工,大家都不知道自己的命運會在哪裡
我們成了沒有爸媽的人,這新來的後母會怎麼對待我們,我們一點也沒有辦法。
在我們這群員工裡面,大家都想要往上爬,想當然新來的後母疼的也是自己的小孩,別人的小孩巴不得趕快去死死吧
所以我沒有怨言,繼續當個好用又好操的勞工,隨時報著銷假上班的準備,為的就是給這後母留下好印象。
經過這半個月來,這後母好像有感覺到我有那麼一點點屁用,因此好像要給我升格為"組長"。
可是在我主管在的時候,明明就要給我升上去當"主任",這主任跟組長剛好差一個等級。
薪水大概差五張小朋友吧,背的責任和權力及工作內容幾乎雷同,真的只有差在薪水不同。
我實在有點忿忿不平,感覺自己被擋下來了,明明我可以跳個兩階,站的更高,現在只能往上跳一階
我想對後母提出抗議,但是我本能告訴我,絕對不可以,絕對不可以,因此我沒有去跟後母說。
直到今天,我好像有點想通,但是又有一點不解。
假使我升太快,萬一又頻頻包,嚴重的話可能會被開會討論去留
(目前有位主管,他底下的員工頻頻離職,搞得上頭對他已經有相當多的意見了)
那我慢慢升,可以好好跟我現在的後母學習,如何當個主管,如何去帶人帶心帶團隊
而且從基層主管做起,將來才有可能當的好高階主管。
這樣想是不錯啦,不過一想到將來會來個空降的主任來管我..........
什麼也不懂,卻要指使我,實在是讓我難以心服,我卻不能有半點不悅,我知道得罪人的地方往往就在自己疏忽的地方。
有點不甘心,卻又有點懂了
這星期和大學社團的同學去烤肉,我有個朋友簽下志願役,目前是中尉排長,月領四萬多。
不過他上星期揍了女士官,被記兩大過,未來可能會提早離場,我對他真有點惋惜。
好好的領四萬多不領,幹麻跟自己的薪水過不去.......
打人能解決事情嗎?權利被架空了,就用智取把他奪回來,並不是揍人人家就會服你
這樣人家只會多一個把柄更咬著你不放
想想我現在處境,在公司領23K,如果未來順利增加5K,那我薪水大概是大專生一畢業想要的起薪28K
所以我更應該要感到慶幸嗎?能夠得到一般大專生一畢業就想要的薪水?
曾經我一個月八天假都沒休過,常常上道16小時,每天睡不到四小時,才有機會換來這樣的行情?
我這樣的付出差點把身體給賠掉了,我想很多同事都不知道,他們準時下班,只有我被主管留下來默默加班
不是我能力不好,而是我能幫主管分擔一些事情。
在那新聞最後說道:新鮮人找工作,起薪不是唯一,學習、興趣、熱情都應該是重點。
那我是不是要考慮一下,把對這份工作的熱情找出來
套句當兵的話:快樂也是一天,不快樂也是一天,不如就快快樂樂吧。
但是我退伍半年再加上工作三個月,我這已經快九個月了,新鮮人早就爛成餿水桶裡的蛆吧?
我看某些大學同學現在轉戰房仲業跟保險業,都做得不錯。
現在念碩士的也快畢業了,不論是學歷還是薪水都比我好很多
而我不知道在堅持什麼,但是在這邊,我這三個月學到很多學校沒有的事情
人事、主管、同事間、還有很多大小事情
比起在當兵好像有那麼一點點不同,讓我想繼續留在這間公司,繼續潛水慢慢的觀察慢慢的學習
一方面也想累積我的人脈,把人脈存摺一點一點存進去
我目前存了兩張,這兩位主管都去別地方高就了
在這祝他們順利,也希望我自己趕快累績經驗和實力,等到機會來了,我才能好好抓住!
這讓我想起當兵的時候看『奮鬥月刊』有提到,公車理論。
工作這麼努力,可是女友都沒時間陪,有一次都快跟別人跑了............
想到這
我都想哭了.................