每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沈溺在股市號子裡，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬；在網路狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業，毅然投身網路熱潮，渴望一夕致富。

　　然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群；當網路夢碎、泡沫破滅之後，原先人人想要沾上邊的網路事業，如今大多數人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正累積了財富的又有幾個人？台語有句俗話說，「人兩腳，錢四腳」，四隻腳跑得比兩隻腳快，兩隻腳的人自然追不到四隻腳的錢！

　　如果我們換個角度想，既然錢跑得比人快，人追錢很難，但錢追人豈不是容易得多？只是，該如何讓錢來追人呢？答案其實再簡單不過，就是人要有能力。人如果真正具有能力，錢就會主動追上來！

　　我們經常可以看到，在同一家公司裡頭，有些人工作特別努力，花在工作上的時間、心力比別人多，經驗、能力便增長得比別人快，於是獲得主管拔擢升遷的機會也比其他人多，薪水自然也跟著提高。我們也常看到，有些能力非常好的人，會有別的公司主動以非常高的薪水想要來挖角，主動聘請他去任職。這些情形，不就好像是錢自動來追人嗎？因此，讓錢主動來追人的方法，便是努力不懈地提升自己的能力。

　　許多年輕人不斷地轉換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水收入；在知識經濟時代，更不時有人鼓吹，知識裝在人的腦子裡而可以帶得走，因此最少要三、五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續很久嗎？近來全球各地的企業裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個能力好的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時失業，但因為有能力，勢必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當中取代一個能力較差的人。

　　每個人每天所擁有的時間都是一樣的，一個人如果把很多時間都耗費在金錢的追逐上，則投注在提升自我經驗、能力方面的時間也就相對少，自然能力提升的速度就比別人慢，到頭來錢也沒追到，能力也比別人差，那真是「財能兩失」！因此，人反而應該把時間、心力投注在提升自我的能力，隨著能力不斷增長，擁有財富往往是水到渠成、很自然的事。

　　「人兩腳，錢四腳」，人追錢很難，但人的能力提升了，錢要追人卻很容易。一個人想要有錢，想要擁有長久的財富，只有把時間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實力，如此一來，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財富也會隨之而來。(Y21001)

 (本文取材自「聯強EMBA」，為聯強國際集團內部管理課程主題)

剛退伍後，第一份找工作要考筆試的就是聯強，那時候對於筆試可是膽顫心驚，考完筆試後又要面試

面試就要讀他們執行長的文，因此訂了他們的週報，每週都會固定收到杜執行長一些獨特見解。

這篇我就很有感慨，現在講求專業化和低勞力低勞力的時代，我曾看過一篇台視的專題特輯

講到一位政大外交系畢業的七年級年收入千萬，起家是網路的發包公司。那家網路公司叫做"JCASE"

(非廣告嫌疑，有心人可以去看，不然覺得我在唬爛)，目的就是給人家做兼職賺外快的機會。

作為執行長的他，發現外包方式逐漸趨向兩極，一種就是替代性很高，例如保全、清潔、運貨或是保姆之類

這樣的案子，擠破頭的很多人，薪水少和時間長，真的再變成窮忙窮忙，越窮越忙...........................

而另外一種是替代性很低，技術層面很高，例如程式設計、市場分析，或是專案研討之類的，包辦的薪水給的很高

時間就看約定的繳件日期。

有些族群的為了賺多點錢，兼了很多差，終日沒天沒夜的上班，而另一投族群的人，乾脆正職不幹，專心做兼職的CASE就好

看看這怪異的現象，不難看有"專業"能力和"沒有專業"能力上的差別。

實在是有感而發，兩個月前我聽到朋友找到工程師的工作，我真的很訝異，一個商學院畢業的人，怎麼會當起工程師

原來他去上資策會(不是打廣告)，上了半年工程師的課程，這半年來很認真的上課，所做的作品，在半年後媒合配對

他都拿出來給廠商看，因此得到一份令人稱羨的薪水及工作外，他也找到自己的方向和未來的目標。

我真為他感到欣慰，也替他感到高興。上工程師的課，並不能保證就業，而且一報名，就要砸下10萬~15萬不等的學費。

但是認真付出果然是有對等的回報，投資自己，可說是絕對不會吃虧也不會虧損的事情。

因此

具有專業性的人，具有高能力的人，不怕找不到工作，就怕錢撈不完，用不完，到死都拿不進棺材裡，這才是要擔心的地方。

說到這裡是有點言重，但是...................

讀到這哩，你能否認專業性的重要嗎？