生活中心／綜合報導

身處跨國貿易盛行的世界，臺灣人發現，許多外商公司的高階主管都是印度人，而華人卻難爬上權力金字塔的頂端。臺灣人很會念書、很會考試，但為何不容易成為企業領導者？我們，究竟為何輸給印度人？

《天下雜誌》近期的一篇報導指出，印度人具備四大優勢，使得他們比華人更有潛力成為CEO。首先，印度政府的行政效率不佳，使得印度人需要「靠自己」想方法、解決問題。在2011年世界銀行經商便利度排名中，印度排在134名，民眾認為效率很差的臺灣政府則排34名。

其次，印度整體國家建設較不完善，反而使印度人培養了克服困難的能力。例如，《時代雜誌》曾報導，印度民眾時常碰到缺電，因此會準備發動機以備不時之需。也就是說，越缺乏完善資源的國家，越能培養出懂得思考的傑出人才。

另外，印度人也善於面對超低價競爭，因為他們正是從這樣的環境中成長起來的。例如，前聯合利華全球總裁文迪．班加（Vindi Banga）擔任印度分公司執行長時，面對在地廠商採用低價強烈挑戰，最終仍成功改良組織，擴展市佔率。

印度人的最後一項優勢，是他們的語言能力。印度人英語口說能力優異，甚至習慣用英語思考，有助於他們進入跨國企業的最高層級。面對難能可貴的外派機會時，印度人可能比華人更有勇氣與決心出外闖蕩。

《天下雜誌》一文中還指出印度人其他的優點，使得他們能夠成為跨國企業的CEO。會念書、具有高學歷的華人，也許應該學習印度人，培養解決問題的能力，才有機會在競爭激烈的職場中，與他們一較高下！