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危機還是轉機?
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沉溺小說兩三週，很久沒發文了....
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今天上班沒多久，我們部門最大的主管跑到我工作的地方問我
『你想調單位嗎？ 調來塑膠課』
乍聽這句話的當下我完全楞住，腦海瘋狂搜尋這兩個禮拜內我有沒有什麼事情出問題
但搜尋結果是零，我想不出為什麼協理要把我從直屬的精英部門調走
於是我問主管，＂怎麼會突然要我調單位？＂
主管：＂哦～因為最近開會討論的結果是，塑膠課將要新增四名男性的技術員，所以來問問你有沒有意願？＂
呼、嚇我一大跳，還以為要被左遷了
儘管這份工作越做越不開心，月初的時候還萌生退意
但被莫名奇妙丟到其他部門、之前所學通通沒用，等於一切又要重頭開始，還是很讓人反感的
既然不是強迫性的職務調整，那問問細節應該也不為過
於是就問了主管相關的細節
『就是在無塵室顧機台、畢竟大半夜的機台故障，停機會延誤、不停機又沒人願意大半夜從家裡跑來修理機台
而且有一個男性員工在現場，還是會比較讓人放心的』（塑膠課除了2位主管以外、全部都是女生，而且外籍新娘居多...)
咦！？ 聽起來還不錯耶，根本就是個小主管
我問主管那是佔領班的缺嗎？
不過被主管反駁，說那個缺是＂監督、兼維護＂，並沒有＂管理＂的責任，所以職稱上還是技術員....
整體來說聽起來還不錯，但是要輪班就讓人有點卻步
儘管我不排斥輪班的生活，不過跟家人作息顛倒，還是很讓人困擾的
想要在外面租房子又太小題大作，畢竟輪班就是為了多賺錢，把輪班的津貼都拿去繳房租還不如別輪班....
唉~難辦啊
除此之外.........可以脫離現在的兩位主管....離開烏煙瘴氣的生產A部....也是很讓人雀躍的....
但相對的是要面對完全不同的產業、不熟的生產B部的同事、作業型態....
如果調職後、昇職等的薪水能按照公司管理辦法上寫的給.....再加上輪班津貼，薪水可望上漲4000~6000
新的待遇、新的挑戰....
是要征服新的環境，還是屈服在現有的世界？
发表评论 评论 (6 个评论)
- 回复 sharkgogo
- 起碼薪水有漲...
你們應該算大公司，制度算良好的了...
不像其他中小企業會幹出很多機掰事...
例如上頭想說：我用你現在薪水（不用加給）就能找到一個願意輪班的...
不過監督雖然不是管理職，但還是要小心「責任制」這妖怪
多學...看你覺得多學這對你來說好不好拉，如果之前工作你也摸熟了
多認識人...如果那原來鳥部門升遷無望，換部門也沒啥不好
目前上面意思看起來，可以解釋說願意讓你學。看你能不能接受排班摟（反正有錢拿，數目也不小）
- 回复 skizzikex
- 很多事沒有說出來....
sharkgogo: 起碼薪水有漲...
你們應該算大公司，制度算良好的了...
不像其他中小企業會幹出很多機掰事...
例如上頭想說：我用你現在薪水（不用加給）就能找到一個願意輪班的 ...
這個招募4勇士的消息...一大早是聽大主管講....
但大主管對於待遇的調整，隻字未提，只說有輪班津貼
下午、中主管也來找我一次，說明招募條件、職務內容
問我有沒有意願
他說如果我願意並且能夠勝任、職等將會升級，底薪會加3000
再加上輪班的津貼1800~2800 (看當月夜班次數)
但我聽完之後去找大主管求證、大主管居然說他不知道....
而且工作的內容尚未"萬全"敲定....已知的是顧機台....
但天知道會不會還有一堆日班沒做完的雜事也要你來接手....
觀望中.....佔這個缺我手到擒來....
